Ezt még régebben írtam. Az ábra nem saját találmány, csak annak megtalálása. Többször történt már olyan, hogy foglalkoztatott egy probléma megoldása. Rákerestem és találtam... azóta igyekszem beépíteni a tanulságait a napi gyakorlatba. Ha van véleményed, akkor kérlek, hogy a cikk alján a kommentbe (is) írd be.
http://3perc.hu/index.php/menedzsment/17-energia-matrix
http://3perc.hu/index.php/menedzsment/17-energia-matrix
Így elsőre nekem a pozitív oldal sántít. Amit az alacsony szintű pozitív energiáknál látok az nem egyszerűen a pozitív energia hiánya, alacsony szintje.
VálaszTörlésEzt most nem értem.
VálaszTörlésIgen, egyetértek. A pozitív energiából sem jó a túlzott. Meglepő lehet, de az alacsony szint hosszú távon fenntarthatóbb és eredményesebb. Nem egyszerű feladat. A szélsőség gyakoribb, viszont ingadozóbb teljesítményt eredményez, még a külső szemlélőket is több vélemény megfogalmazására készteti.
VálaszTörlésKoszecz Sándor Csak annyi, hogy pl. a nyugodt, derűs tulajdonságokat nem gondolom alacsony energiaszinthez köthetőnek, nem érzem az energia hiányát ezekben. Inkább más minőségről van szó, tudod, a nyugodt erő :) .
VálaszTörlésEbben az esetben az alacsony energiaszint nem probléma, a túlpörgés sokkal rosszabb. A nyugodt erő egy megbízható "energia szint", amire jól lehet alapozni
VálaszTörlésIgen, erről van szó. Amikor először láttam ezt az ábrát, én sem értettem, mert az volt bennem, hogy az a jó, ha hatékonyan pörgünk ezerrel. Aztán "A cél" c. könyvben volt egy rész, amikor egy gép mellé tettek egy embert, akinek 3, vagy 4 óránként kellett egy munkaműveletet megoldani. Amikor olvastam, azt gondoltam, hogy mekkora pazarlás a munkaerővel ezt tenni. De azután megértettem, hogy a kiindulópontom volt rossz. Ösztönösen úgy szervezzük a munkát, hogy az embernek akarunk munkát adni. Ebbe szocializálódtunk. Pedig a munkafolyathoz kell hozzárendelni az erőforrásokat, így az embert is. Tehát a hatékonyság nem egyenlő a túlpörgéssel, sőt ellenkezőleg... Alacsony energiaszinten hatékonynak lenni, az a nagy művészet. :) (És persze, az "alacsony energiaszint" nem negatívum és nem váltható ki a produktivitás hiányával. Épp ellenkezőleg.)
VálaszTörlés