Ez nagyon durva. Képzeljétek, hogy az Észtek "nem arra fejlesztenek rendszereket és folyamatokat, hogy a gazdaság kiszolgálja a bürokráciát, hanem éppen fordítva..."
http://444.hu/2016/04/03/a-vallalkozasbarat-orszag-esztorszag-es-az-uber-esete
http://444.hu/2016/04/03/a-vallalkozasbarat-orszag-esztorszag-es-az-uber-esete
Az volna az igazán érdekes, hogy mik azok a körülmények, adottságok, motivációk amik ezt a fajta szemléletet létrehozták és politikai tényezővé is tették.
VálaszTörlésNa, ez jó kérdés, van erre egy kidolgozatlan elméletem a gazdaság és hatalom témakörében. Illetve úgy gondolom, hogy ennek is megvan a kulturális alapja. De a legegyszerűbb válasz: gondolkodnak.
VálaszTörlésNekem is van elméletem/tippem, lássuk a tiédet :)
VálaszTörlésCsak röviden... Lean, Google stb. ilyen helyeken mindig azt olvasom, hogy kilaposítják a szervezeti hierarchiát, mert a vezetés/hatalom túlértékelt valami. Így a delegálások, visszacsatolások stb rendszerén keresztül létrehoznak egy "gyenge vezető - erős szervezet" modellt, ahol mindenki tudja a dolgát és megvalósul a feladatok akadálymentes áramlása. Ennek következtében persze a vezető sem gyenge, de nincs is túlértékelve. Itt kulcstényező a tulajdonviszony, hiszen az eredményesség érdekében ha tulajdonos vagyok, megtehetem mindezt a luxust, mert a hatalmam a tulajdonból ered. Az eredmények ismertek.
VálaszTörlésPolitikai területen nincs ilyen értelemben vett tulajdon (ezért van rá törekvés), így a hatalom megszerzés és megtartás érdekében mindenképpen szükséges az "erős vezető" kialakítása, aki nélkül levegőt sem lehet venni... Ő ugyanakkor nem rendelkezik valós, saját érdem alapú "tulajdonnal" és így "tulajdonosi szemlélettel", vagyis kialakul az alkalmazotti szemléletű hatalomkultúra. Ennek következtében a hatalom megszerzése és birtoklása szükségszerűen lesz gazdaságilag és sok más szempontból is irracionális tevékenység. Az eredmények ismertek.
Legalább is abban a kultúrában, amit ismerünk. :)
A tulajdonosi szemlélet jó megközelítés, én még bevenném a felelősség (motiváció?) megközelítését. Gondolj arra, hogy civil projektek is gyakran nagyon lean módon működnek. A politikus kultúrában a felelősség a pozíció megőrzésére irányul, a gazdasági modell esetében a tulajdonra vagy a profitra. Civil projektek esetén a közösségre.
VálaszTörlésA másik, amire látatlanban tippelnék, hogy az észteknél a politikai kultúrában a függetlenedésükkel erős cezúra lehetett, nem akarták/tudták tovébbvinni az addigiakat és voltaképp startup helyzetben találták magukat és többé-kevésbé az alapoktól építkeztek újra. Ez velük kapcsolatban csak tipp, mivel nem ismerem az oszágot, viszont levált kis önkormányzatnál ezt láttam működni. Amikor leváltak a nagy testvértől azt sem tudták mi az önormányzatiság, mik a folymatok, és mikorra felnőttek odáig, hogy megismerték az általános gyakorlatot, késő volt, saját maguk kialkította rendszer már műkdött. Végső soron ez is válsághelyzet, Észtország önállósága is az, ami beindithatta a valódi változást.
Bingó
VálaszTörlés